[mail2lj] Продолжаем разговор
Смотрела в интернете сайты по дауншифтингу. Отечественные ресурсы не утешительны. Downshifting.ru в активе имеет полторы статьи и три отзыва от людей, считающих себя дауншифтерами. Не знаю, как можно считать себя дауншифтером в 24 года - всякое понижение предполагает сначала подъем. И от чего можно устать к 24 годам? Извиняет только то, что ресурсу без году неделя. Поэтому мы двинули в англоязычный сегмент.

В результате исследований Культовый Журнал выяснил, что ряды дауншифтеров не однородны. Их можно разделить на основные группы:
1. Люди, дошедшие до каких-то высот, а потом бросившие все ради спокойной жизни в свое удовольствие. Топ-менеджеры, владельцы компаний, то есть те, кто "могут себе позволить". Они покидают цитадель успеха в самом расцвете лет и творческой активности, но у них достаточно средств, чтобы не болела голова. К ним относится один из идеологов дауншифтинга - Джон Дрэйк (John Drake), в прошлом основатель и владелец крупнейшей в мире компании, занимавшеся консалтингом в области HR. Через пятнадцать лет он все продал и написал книгу о стратегии дауншифтинга.
2. Люди, которых не сильно увлекало то, чем они занимаются. Они заводят побочное занятие, преуспевают в нем, в результате бросают работу и переходят на вольные хлеба. Тут можно в качестве примера назвать добрую половину популярных жж-шников. В этом контексте Паркер или Минаев - дауншифтеры.
3. Измученные клерки, которым работа надоела, а перспектив совершенно никаких в отличие от Дрейка, Блюменталя, Спольски и прочих. Они просто уходят в леса из соображений, что если уж жизнь растрачена зря, то лучше растрачивать её на природе.

В основном дауншитфтерские сайты предназначены для последней группы. Первые две подразумевают крайний индивидуализм, объединять их в какие-то сообщества проблематично, да и просто разочарованных всегда больше, чем людей, которые или очень много заработывали или нашли себе другое захватывающее занятие. Постулаты для измученных клерков просты, как табуретка:
1. Пора возвращаться к семье и детям, иначе вы потеряете и их.
2. Здоровье ни за какие деньги не купишь. А при таком режиме у вас уже что-то колет в боку и стреляет в ухе.
3. Надо приносить пользу обществу. Вот это интересный пункт, который противоречит доводу, приведенному в свое время stelazin. Позиция западных дауншифтеров такова - работая, ты приносишь пользу только корпорации, забыв о простых человеческих ценностях, поэтому лучше преподавать в школе, воспитывать детей, участвовать в благотворительных акциях, помогать больным и старым хотя бы раз в неделю и заботиться об экологии. Общество - это люди, вот им и помогай.
4. Следует отказаться от консьюмеризма. Долой кредиты, потому что схема "Покупаешь сейчас, платишь потом" приводит к тому, что ты становишься заложником работы. Плюс стимулируешь производство ненужных и вредных вещей. Плюс поощряешь детский труд в странах Юго-Восточной Азии. Пересмотрите свои расходы, половину денег вы тратите на всякую навязанную вам ерунду.
5. Готовьте дома. Прекратите есть фаст-фуд и ядовитые полуфабрикаты. Покупайте натуральные продукты и готовьте сами. Это дешевле и полезно для здоровья.
6. Отдохните от информационного давления. Выключите телевизор, мобильник, компьютер. Лучше почитайте книгу или поиграйте в шахматы. И вообще ненужные гаджеты в помойку. В качетве альтернативы, если уж не можете отказаться, слушайте пиратское радио и читайте блоги.

Вот такой примерно список. К нашим условиям применимо не всё, да и не всё интересно даже для этой самой группы 3. Хотя всплеск народной благотворительности говорит за то, что пользу обществу люди понимают ровно так же, как и западные адепты дауншифтинга.
В целом же тренд напоминает этаких нью-хиппи. Потому что всё новое - это слегка видоизмененное старое. Неудивительно, что основными проповедниками дауншифтинга оказались англичане. По крайней мере, такое впечатление у меня сложилось. Американцы давно уже живут в режиме дауншифтинга, выработав своеборазную защиту против контрактной или временной работы. Та же Кляйн, описывая модель Майкрософта, построенную на использовании "постоянно временных сотрудников", делает поправку: "Следует сказать, что многие из внештатных контрактников Microsoft в области высоких технологий √ отнюдь не беззащитные жертвы кадровых экспериментов Билла Гейтса, а свободные художники по собственному выбору. Как и многие подрядчики, "вольные программисты", как иногда называют независимых разработчиков высоких технологий, приняли сознательное решение и предпочли независимость и мобильность уверенности в завтрашнем дне и лояльности предоставляющей ее организации." Но это касается только специалистов, на рынке неквалифицированного труда, где царствует МакДональдс, картина не такая радужная. Профессионал может себе позволить работать как угодно и когда угодно, потому что на него есть спрос. Мученники без определнного рада занятий дауншифтить могут только в поля и леса. Хотя многие именно об этом и мечтают.

Критика дауншитфинга "с полным разоблачением" в следующем номере. Терпеть не могу писать длинно.